驗廠時，通常對工資工時的要求十分的嚴謹，從我對ICTI的認識來說，主要從這么幾個方面提出問題的：
1. 當?shù)貏趧硬块T下發(fā)的最低工資標準;
2. 驗證廠培訓的工人的最低薪水是多少;
3. 驗證未訓練的員工的最低薪水是多少;
4. 驗證如何支付給員工工資的;
5. 多久發(fā)一次工資;
6. 有否讓員工帶工作回家;
7. 如果是計件工資使用什么記錄來計算員工的工資的;
8. 員工的工資表中，有無其它的扣除部分;
9. 驗證是否有些員工不能得到公司的福利;
10. 支付超時工時，是如何的計算的;
11. 是否有抵債勞工;
12. 驗證廠方是否按當?shù)貏趧臃鋵嵣习鄷r間;
13. 員工的勞動權(quán)益是否得到了保障，如：一天工作多少小時，每周上班多少天等.
審核的程序和方法
1.首次會議
①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。
②提出需要審核的文件和資料清單
③解釋工人訪談的方法和要求
④回答工廠代表提出的疑問
2.工廠參觀
①了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等
②熟悉路線，了解重點
3.文件和記錄檢查
①ICTI所要求的各種文件資料
②檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合ICTI的要求
4.現(xiàn)場檢查
①包括生產(chǎn)車間、倉庫、宿舍飯?zhí)谩⑾词珠g、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。
②重點關(guān)注ICTI三大原則
③了解生產(chǎn)情況，現(xiàn)場記錄工人活動
④若有需要，可能拍照
5.工人訪談
①隨機抽取
②年齡可疑
③工廠代表不得參加，單獨房間進行,或在現(xiàn)場遠離管理的場所
④可能是一對一，也可能是一對一組
6.末次會議
①出具臨時報告，決定是否推薦
②10天出具正式報告
③感謝廠方配合
④回答工廠提出的疑問
其中3、4、5有可能同時進行
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