童工定義：
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
在中國發(fā)現(xiàn)用人單位使用童工
由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰
歐美客人發(fā)現(xiàn)中國供應商使用童工
1.立即停止訂單，不管有沒有開始做貨做多少貨一律取消，并列入黑名單，永久壓在五指山下，貼上佛貼。
2.沃爾瑪發(fā)現(xiàn)有2個以下童工給企業(yè)30天整改，如果符合整改要求則保留原有審核情況，否則將不再有審核機會訂單凍結(jié)；發(fā)現(xiàn)2個以上立即拉黑。
童工的標準拯救方式
1.發(fā)現(xiàn)童工，指定專人負責送該童工到醫(yī)院檢查身體的 健康狀況,并通知當?shù)貏趧泳帧?/span>
2.公司不得立即辭退童工,以致他們可能陷入更加嚴重的困 境。如果該童工身體健康,則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母或監(jiān)護人身邊,所有交通費食宿費有企業(yè)承擔，公司負責全部費用;如果需要治療,則公司應負擔全部費用直到其痊愈。
3.根據(jù)需要,公司應提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源,確保該童工完成法定的義務教育,直到超過兒童年齡為止。
4.公司應調(diào)查誤招童工的原因,采取有效的措施杜絕類似事件。
5.并保存以上所有費用及相關證明證據(jù)文件第一時間發(fā)給買家確認。
童工的標準預防方案
工廠出現(xiàn)的童工往往是借身份證、假身份證、領導介紹直接入職等形式發(fā)生，如何預防；
1.規(guī)范管理安裝管理E系統(tǒng)，杜絕人為錯誤；
2.人事部應定期抽查工人的實際年齡；
3..鼓勵員工舉報使用虛假身份證進入公司的事件；
4.盡早發(fā)現(xiàn)任何原因進入公司的童工
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